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理性质疑是助推干部年轻化的良性动力
中国党建网   澳门真人官网娱乐:2012-4-6 9:43:26

河北一位29岁的青年,出任代县长;湖北某小学教研室主任,直接晋升为副市长;北京顺义一位26岁青年,拟任副镇长······一段澳门真人官网娱乐以来,网络媒体不断爆出最年轻市长、县长、镇长等领导干部,引起社会的广泛关注和争议。

  有质疑,并不是坏事。尽管网民的质疑有理性的,也有非理性的,但他们在各地党政网站上,敏锐地筛选出“问题”官员,且大胆地提出质疑。这种质疑之声,一方面显示社会公众监督的力量,另一方面寄希翼对年轻干部选拔任用更加公开透明。

  近年来,干部年轻化在各地得到大力推行,这对培育后备干部,优化干部队伍结构,有着积极作用。然而,一些地方却仍存在偏浅、片面的理解,即把“干部年轻化”等同于“干部低龄化”,不仅会挫伤一些年富力强的基层干部工作主动性,也有可能对一些年轻干部形成误导,不利于干部队伍建设和事业发展。有报道说,某地一位25岁镇长引发质疑,一个重要原因就是当地要求破格提拔正科级职位人选,年龄要求在30岁以下。如此“标准”之下,这个25岁的女干部成了唯一符合“条件”的人选,连其本人都说“感到意外”。显然,这种“年龄一刀切”的做法,与唯才是举相去甚远;对缺乏历练的年轻干部来说,如此“速成”无疑有欲速不达、捧杀人才的危险。

  人们常说,有志不在年高。革命战争年代二三十岁的高级将领屡见不鲜,国外更是有三四十岁的总统总理。时下,出现一批德才兼备的年轻领导干部特别是基层领导干部,无可厚非,在大多数网民看来,他们不反对干部年轻化,但反对年轻干部选拔不公开透明,反对让没有真才实学的年轻人位居要职。公众质疑的往往是有没有后台、背景并暗箱操作的选拔方法,有关部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部,就应拿出与“破格”相符的有说服力的理由回应公众关切,消除公众质疑。

  是真金,就不怕火炼。只要按照公开、平等、竞争、择优的原则,选拔那些实绩突出、社会公认、德才兼备的年轻干部,就不怕有争议和质疑。在最近甘肃省武威市的公开选拔中,31个副县级领导干部职位空缺,该市没有近水楼台“内部消化”本地干部,而是以开放包容的胸怀、求贤若渴的姿态,面向全国公开选拔、选聘人才,敢于打破常规的资格条件限制,不拘一格选人才,使年仅23岁、工作刚半年的清华大学毕业生焦三牛等一批年轻英才脱颖而出。如此严格而透明的选任程序,最终得到公众的理解和广泛认同,也消除了他们心中的“黑幕”疑虑。武威用改革的办法公开选拔年轻干部,颇具勇气,值得借鉴。

  苟得其人,虽年轻必举;苟非其人,虽年尊不授。青年是国家的未来、民族的希翼,也是大家党的未来和希翼。破除“论资排辈”、“求全责备”等世俗观念,源源不断地培养造就大批青年才俊,是党和人民的事业能否永续的需要,也是社会大众的共同期盼。在“人人都是麦克风”的网络时代,对人才选任有疑虑、有争议不足为怪,更无须担忧,但公众也应以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化,质疑之声更应转向追问工作实绩是否严格考核、选拔程序是否严格实行、用人标准是否严格遵循等。惟其如此,公众的质疑就能转化为推动程序正义的良性动力,为年轻干部健康成长“扶一把”、“送一程”。

  大浪淘沙,方显英雄本色。对年轻干部而言,在种种猜测甚至非议面前,一定要稳住心神,不要因一些质疑失去前行的信心。由于不了解真实情况,社会上对焦三牛的拟任有一些质疑。对此,焦三牛抱着一颗平常心:“尽管我对自己能胜任新的岗位充满了信心,但我认为有质疑也是可以理解的,不论最终结果如何,我都会踏踏实实在岗位上干好每一项工作,在实践中不断提升自我。”这种可贵的淡定和自信,不正是对公众质疑最好的回应吗?

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